為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實黨史學習教育學史力行要求，大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，提高職工為群眾辦實事能力，公司工會依照工會法，按照公司黨史學習教育部署和“永遠跟黨走 奮進新征程”主題實踐活動安排，會同組織人事部、辦公室、黨群工作部共同組織山東農擔首屆職工業務技能競賽。方案如下：

一、指導思想和目的

本次競賽活動的指導思想:以落實公司提出的2021年度經營目標為根本，以抓好管理提升為主線，以競賽活動為載體，調動每位職工的積極性，在內部形成拼搏進取、爭做貢獻的濃厚氛圍。

目的:通過開展競賽活動，進一步檢驗公司職工隊伍的素質，檢驗各部門的工作質量，以競賽促管理、促安全、促效益、促發展，形成各管理中心之間比著干，部門與部門之間比著干，個人與個人之間比著干的氛圍，不斷提升職工專業化能力、專業作風、專業精神，以更好推進企業文化建設，實現公司2021年度經營目標，服務公司數字化轉型和高質量發展，助力打造鄉村振興齊魯樣板。

二、參賽范圍

職工技能競賽是公司上下全員參與的一項活動。本次競賽，根據公司實際，按照“急用先學、急用先考，以考促學、以學促干”原則，主要聚焦各擔保業務相關部門，包括戰略發展部、擔保業務部、風險管理部、法律事務部等4個部室及15個管理中心，共19個參賽單位的全體職工。

三、競賽內容

結合黨史學習教育，重點考核業務條線職工對《民法典》相關法條和《中華人民共和國鄉村振興促進法》《山東省鄉村振興促進條例》（二者以下稱“一法一條例”），公司《“魯擔惠農貸”業務操作手冊（試行）》《“魯擔惠農貸”業務操作手冊（試行）補充說明》（魯農擔發〔2021〕37號）、《關于<“魯擔惠農貸”業務操作手冊（試行）>貸款擔?！白罡呤谛蓬~度”測算的補充說明》（魯農擔發〔2021〕78號），及有關產品方案等擔保業務知識的掌握情況。

四、競賽時間及賽事安排

競賽實行項目化管理，分三個階段進行。具體安排為:

第一階段:即日起至10月30日，宣傳發動和準備階段。工作安排：建立競賽考試題庫，題型包括單選、多選、判斷3種，上傳“舜耕論劍”學習平臺供各參賽單位職工學習。

第二階段:10月30日至11月20日，競賽實施階段。工作安排：分初賽和復賽兩個階段。

初賽。分15個賽場（總部+14個管理中心）同時開展；參考人員為19個參賽單位的所有職工；考試形式為在線答題，滿分100分；題型為單選、多選、判斷3種；考題全部來自題庫；評分由系統自動生成，60分為及格；不及格者，將給予一次補考機會，補考成績最高為60分。

復賽。賽場設在總部；參考人員為各參賽單位中初賽成績前2名的職工，共38人；考試形式為在線答題；題型為簡答、問答、案例實務題3種；考題圍繞干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想及黨史學習、“一法一條例”和公司業務操作手冊及說明、產品方案等制度規定的理解把握情況設置；評分由閱卷小組負責。

第三階段:11月21日至11月30日，總結、評比、表彰階段。工作安排：根據初賽成績，形成個人獲獎名單；根據各參賽單位綜合成績，形成集體獲獎名單。公司對獲獎個人及集體進行表彰、獎勵。

五、獎項設置、激勵措施、競賽結果應用

獎項設置：個人獎，主要表彰參賽成績優秀的干部職工個人，共設一等獎3名，二等獎6名，三等獎12名。集體獎，主要表彰競賽成績好、參與大賽積極性高、組織工作得力、作風優良的單位，共設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎若干名。?

激勵措施：公司對獲獎單位（集體）和個人頒發相應等次證書；工會依規向個人獎獲得者提供物質獎勵（價值標準為一等獎500元/人，二等獎400元/人，三等獎為300元/人）。在各評先樹優活動中，同等條件下對獲獎者予以優先考慮。

競賽結果應用：公司工會建立技能競賽檔案，記錄單位、職工競賽成績，并將其向公司績效考核領導小組提交，作為年終績效考核評分的重要參考。

六、競賽出題、閱卷及評獎辦法

競賽出題由出題小組負責。出題小組成員包括外部專家、內部專家，內部專家由相關公司領導及戰略發展部、擔保業務部、風險管理部、法律事務部主要負責同志擔任。競賽考試題庫中，《民法典》相關法條、“一法一條例”題目，由外部專家負責；《公司業務操作手冊（試行）》、手冊的補充說明及相關產品方案等題目，由內部專家負責。復賽簡答、問答、案例實務考題及評分標準，由內部專家負責。

復賽閱卷由閱卷小組負責。閱卷小組成員包括出題小組全體成員，及辦公室、組織人事部、黨群工作部、工會負責同志。閱卷小組成員分成4組，每組2—3人。復賽結束后，即封存試卷（試卷不得出現答題人姓名等任何標記），編號后分成4份（每份8—10件試卷），根據抽簽結果，交閱卷小組盲評。每份試卷都要分別經過該組所有閱卷人的獨立評分，最終得分為各閱卷人評分的加權平均數。

評獎由評獎小組負責。評獎小組成員為公司相關領導。個人獎獲獎名單根據初賽成績，由高到低產生（得分相同的，以交卷時間快者為勝）；集體獎獲獎名單根據復賽成績，2名選手成績之和由高到低產生（得分相同的，并列獲獎）。

出題、閱卷小組成員不得參加競賽考試。

七、相關要求

（一）高度重視，精心組織。公司黨委高度重視發揮業務考試、技能競賽對建設“學習型、服務型、創新型”政策性公司的促進作用。為提高競賽工作質量，公司成立技能競賽領導小組，黨委副書記、總經理任組長，黨委班子成員等公司高管任副組長，相關部室主要負責同志任成員，領導小組辦公室設在工會、組織人事部。負責競賽組織的部室，要按照“三嚴”原則、考賽結合方式，嚴格嚴肅嚴謹組織賽事，確保結果公開公平公正，為公司今后廣泛開展常態化、實戰化的崗位練兵、技能培訓活動積累經驗。各參賽單位要從打造職工成長成才平臺，建設知識型、技能型、創新型職工隊伍的高度認識開展競賽的重要意義，采取有力措施，采用組織化方式動員全體職工積極參與賽事；要結合本單位工作實際，按照作風過硬要求，嚴肅認真組織賽前學習、初賽，為參加復賽職工創造良好保障條件。公司嚴肅追究工作懈怠、出現不良考風考紀單位有關負責人責任。

（二）以賽促學，以學促干。一直以來，公司高度重視職工職業素質培養，以“舜耕論劍”為載體開展經常性線上教育培訓，以實體形式組織多期專題培訓班、培訓會、答疑會等，對中央、省委精神及有關法律法規、公司制定出臺的制度文件進行精準解讀。此次要通過“考一考”，檢驗職工“學沒學”；通過“賽一賽”，檢驗“學得好不好”，更好推動業務條線干部職工不斷提升政治意識、合規意識、風控意識，為職工在公司轉型發展新時期建功立業提供專業技能保證，推進各項工作落地落實。

（三）細化分工，強化協作。此次競賽由工會、組織人事部、辦公室、黨群工作部共同組織，數字化轉型攻堅團隊予以相關支持。有關工作分工：工會負責競賽總體安排和調度，擬定競賽組織方案，組織協調建立競賽考試題庫、復賽考試出題、閱卷及頒獎，嚴格按工會經費預算依規列支競賽活動開支等。組織人事部共同負責建立競賽考試題庫、復賽考試出題、閱卷及頒獎，組織相關考試內容培訓、考試題庫在線學習安排，以及通報工作懈怠、考風考紀不良單位等。辦公室負責競賽活動所需行政保障，包括但不限于考場、閱卷現場及頒獎安排、車輛、就餐、網絡，以及宣傳報道等。黨群工作部負責考題中涉及黨史等政治內容部分。活動期間，工會等單位要定期或不定期的深入到各相關部門、管理中心，對競賽工作組織情況進行檢查指導。

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?公司工會 ?組織人事部 ?辦公室 ?黨群工作部

?????????????????????2021年9月16日

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