山東農擔高度重視人才隊伍建設，堅持“人才引領驅動”，以三項制度改革為抓手，持續優化“引育管用”全鏈條人才管理機制，打造新時代“六有”（有心、有眼、有嘴、有腿、有肩、有牙）高素質專業化農擔人才隊伍，為助力全省鄉村振興貢獻農擔力量。

1.建立優秀人才庫，蓄足源頭活水

山東農擔重點引進“三類人才”。實施管理人才引進工程，引進管理人才到公司掛職；實施專業人才集聚工程，聘用178名教授、學者、“土專家”等進入公司專家庫，打造農擔“智庫”；實施青優人才儲備工程，今年以來，參加“山東—名校人才直通車”招聘活動，引進優秀青年人才45人。

2.提升培訓培養質效，推動素質過硬

山東農擔開展“學習培訓年”活動，采用政策解讀+現場教學+經驗交流+案例剖析+分組研討“五位一體”模式，分層分類舉辦關鍵領域專題培訓，并開展中高層管理人員、青年人才高質量發展培訓班。出臺內訓師選拔培養和激勵約束制度，聘任一批“金牌講師”，在全國農擔體系公開授課，形成以講促學助提升的人才培養路徑。

3.搭建干事創業平臺，確保人盡其才

山東農擔建立緊扣大局定榜、擇優選帥揭榜、突出實績評榜的“三個榜”行動鏈條。堅持以成效論英雄，開展“一月一曬績”“年終大評比”，選樹“干將”“闖將”標桿人物。實行充分授權有支持、任務推進有督導、擔當作為有容錯、輿論宣傳有聲音的“四有”保障機制，攻關行動以來，各揭榜團隊在服務“三農”領域大顯身手。